平原泰鼎工匠学院：匠心培育 赋能企业高质量发展

□ 平原融媒记者　刘亚飞

本报讯　平原县泰鼎工匠学院以“传承工匠精神”为核心，紧扣岗位需求，将课堂搬进生产一线，不断推动产业工人实现从“会操作”到“精技艺”、从“普通工”到“能工巧匠”的华丽蜕变，书写着新时代企业培育技能人才的生动篇章。

近日，在平原县泰鼎新材料科技有限公司泰鼎工匠学院技能竞赛现场，设备部职工韩德斌正手持焊枪，在钢板上精准“走线”，这样的熟练操作，源于他在工匠学院三年的系统培养。从最初的“理论生涩、实操紧张”，到如今能独立完成高难度焊接任务，韩德斌的成长，正是泰鼎工匠学院培育成效的生动缩影。

韩德斌告诉记者，“我参加工作3年，在泰鼎工匠学院参加焊工理论实操培训，让我的焊接技能得到了很大的提升，在今年的平原县焊工技能大赛上我获得了第三名的成绩。”

作为企业职工技能培育的“核心阵地”，在县总工会支持下，泰鼎工匠学院自2024年创办以来，始终紧扣“岗位需求在哪里，培训就跟到哪里”的原则，把课堂建在生产一线，让课程对接岗位痛点。学院不仅配备了与车间同步的焊接、机械加工、电气仪表等实训设备，更组建了一支“行业专家+技术骨干+劳模工匠”的导师团队，确保教学内容既接地气又有深度。

平原县泰鼎新材料科技有限公司生产办主任王鹏对记者说，“目前，我们泰鼎工匠学院汇聚了26位行业资深专家与经验丰富的导师，开设了造纸质量检测、化学药品的检测、技术维修、电气仪表、机械加工、焊接技术、原料检测等课程，并开设了劳模工匠创新专题研修班，帮助学员掌握实际操作技能和综合素养。”

平原县泰鼎新材料科技有限公司工会副主席、泰鼎工匠学院办公室主任张春艳向记者介绍，“这些课程都是我们企业一线岗位需求，让大家在学习理论知识的同时，能迅速将其应用到实际操作中，实现由‘工’到‘匠’的转变。目前，年培训职工2000人次，培养中高级技术人员100余人。”

技能提升只是第一步，为让“好苗子”长成“顶梁柱”，企业还搭建了“基础培训—专项提升—精英培养”的三级成长通道，从技能认证到荣誉激励，从岗位晋升到创新支持，全方位为职工“铺路搭桥”。如今，这些经过系统培育的技术骨干，已成为企业稳定生产、降本增效的“主力军”。

平原县泰鼎新材料科技有限公司设备部部长宋其武表示，“泰鼎工匠学院，为生产一线持续输入大量技术骨干，有力保障生产运营稳定，推动关键设备开机率显著提升。”

张春艳说，“对于工人成长，公司建立‘阶梯式’职业技能提升通道，积极为职工争取荣誉，让职工劳有所获。推荐培育省劳动模范1人，省五一劳动奖章1人，省新时代建功标兵4人，省轻纺行业技术能手4人，市级工匠2人，市五一劳动标兵2人，市创新标兵4人等。”

平原县泰鼎新材料科技有限公司副总经理、工会主席郭振山谈到，“学院培养出的员工也逐步成为企业的中坚力量。每年职工报送合理化建议、提案、金点子等400多条，年为公司节能降耗500多万元。”

如今，泰鼎工匠学院已成为泰鼎新材料科技有限公司名副其实的 “人才摇篮”。一批又一批兼具专业技能与职业素养的新时代工匠从这里走出，他们不仅是企业稳定生产的 “压舱石”，更是推动企业持续创新、实现高质量发展的核心力量，为企业在激烈的行业竞争中筑牢了坚实的人才根基。

“泰鼎工匠学院的办学理念核心是‘传承工匠精神’。工会与企业的深度绑定，让这一理念有了更鲜活的落地场景。而‘校园即厂区’的地理优势让实践教学事半功倍。我们的目标是培养出一批又一批既具备扎实专业技能，又深度契合企业生产需求、拥有良好职业素养的新时代工匠。”郭振山说。

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